homeostasis-team-company-health

Förebygg ohälsa med ett strategiskt arbetssätt

Att ha en hälsostrategi bidrar starkt till att uppnå de organisatoriska och ekonomiska målen i företaget. Företag som investerar i reaktiva och förebyggande åtgärder inom hälsa och arbetsmiljö kan spara in belopp som motsvarar tre till fem gånger investeringen till en följd av friskare personal och bibehållen produktion

Akademihälsan kan hjälpa dig bland annat med att:

Utveckla en hälsostrategi:
Ett första steg i ett effektivt fungerande hälsoarbete är att etablera en hälsostrategi. Strategin ska fungera som underlag för alla beslut som rör företagets arbete med hälsa och arbetsmiljö.

Kompetensutveckla cheferna:
Kompetensutveckla alla chefer så att företaget får ett ledarskap som präglas av delaktighet, sammanhang, hanterbarhet, motivation och stöd. Skapa verktyg så att cheferna kan identifiera tecken på psykisk ohälsa så tidigt som möjligt.

Kompetensutveckla medarbetarna:
Jobba med kompetensutveckling inom stresshantering för samtliga medarbetare med målet att uppnå balans i livet.

Uppmärksamma beteendeförändringar:
Var uppmärksam och lyhörd på om någons beteende förändras, det kan vara små detaljer som att någon börjar komma till jobbet senare än vanligt, är på sämre humör eller upplevs som mer lättirriterad än tidigare.

Lyssna på medarbetarna:
Se till att involvera medarbetarna i beslut som rör friskvård, arbetsmiljö och hälsa. Olika typer av arbeten kräver olika typer av upplägg. För vissa kan till exempel en träningstimme på arbetstid vara ovärderligt.

För en löpande dialog:
Gör klart för de anställda att det är okej att ha bra och dåliga dagar/perioder. Med en dialog i ett så tidigt skede som möjligt kan rätt resurser sättas in, något som både den anställde och företaget tjänar på.

Utveckla en checklista:
Ta fram en checklista och ha regelbundna hälsosamtal alternativt gör det till en del av utvecklingssamtalet med medarbetaren.  Fokusera på att alla ska ha en sund relation mellan arbete, fritid och avkoppling. Var även uppmärksam på krav kontra förmåga, sömn, fysiskt aktivitet och kost.

Kartlägg stressen:
Arbeta kontinuerligt med stresskartläggning på både grupp- och organisationsnivå.

Erbjud samtalsstöd:
Erbjud medarbetarna samtalsstöd från psykolog, via telefon eller personligt möte oavsett om det handlar om arbetet eller privatlivet.

Erbjud livsstilsprogram:
Erbjud olika livsstilsprogram, gärna på arbetstid, inom till exempel kost, fysisk aktivitet, sömn, missbruk, mental träning och yoga/mindfulness.

Ha en tydlig tillgänglighetspolicy:
Redogör för alla medarbetare redan vid anställning vad som förväntas gällande tillgänglighet. Om en medarbetare får ett arbetsrelaterade mail sent på kvällen är det viktigt att det inte finns några frågetecken på om hon eller han förväntas svara samma kväll eller dagen efter. Om medarbetaren inte är säker på vad som förväntas riskerar det att bli ett stressmoment. Var även uppmärksam på medarbetarnas livssituationer och anpassa policyn därefter.

Skapa en långsiktig hälsostrategi

Kategori: Företag
0
1511 views

Join the discussion

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *